Кодекс призван определить основополагающие стандарты поведения Работников, и обязателен для каждого Работника. Кодекс также призван действовать реализации следующих принципов, на которых основывается деятельность Компании и Работников:
Компания не приемлет нарушений законодательства (в частности, законодательства в сфере противодействия коррупции, охраны окружающей среды), а также принципов открытого ведения бизнеса. Компания нетерпима к фактам дискриминации по любым основаниям (в частности, пол, национальность, политические убеждения, отношение к религии, социальное положение). Компания не будет бездействовать в отношении выявленных конфликтов интересов, коррупционных правонарушений (в частности, дача и получение взятки, коммерческий подкуп), а также не будет пренебрегать принципами охраны окружающей среды.
Компания не приемлет нарушений законодательства (в частности, законодательства в сфере противодействия коррупции, охраны окружающей среды), а также принципов открытого ведения бизнеса. Компания нетерпима к фактам дискриминации по любым основаниям (в частности, пол, национальность, политические убеждения, отношение к религии, социальное положение). Компания не будет бездействовать в отношении выявленных конфликтов интересов, коррупционных правонарушений (в частности, дача и получение взятки, коммерческий подкуп), а также не будет пренебрегать принципами охраны окружающей среды.
Компания не приемлет нарушений законодательства (в частности, законодательства в сфере противодействия коррупции, охраны окружающей среды), а также принципов открытого ведения бизнеса. Компания нетерпима к фактам дискриминации по любым основаниям (в частности, пол, национальность, политические убеждения, отношение к религии, социальное положение). Компания не будет бездействовать в отношении выявленных конфликтов интересов, коррупционных правонарушений (в частности, дача и получение взятки, коммерческий подкуп), а также не будет пренебрегать принципами охраны окружающей среды.